Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.325 de lei pe lună, față de nivelul actual de 4.050 de lei. Măsura este prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 146/2026 și aduce modificări care depășesc simpla majorare a salariului brut.
Pe lângă creșterea veniturilor pentru angajații plătiți cu salariul minim, noile reguli influențează calculul contribuțiilor, declarațiile fiscale, costurile suportate de angajatori și obligațiile privind contractele individuale de muncă.
Cum se modifică veniturile
Majorarea salariului minim este de 275 de lei brut pe lună. Totuși, creșterea efectivă a salariului net este mai redusă, deoarece facilitatea fiscală aplicabilă salariului minim se modifică.
În prima jumătate a anului 2026, suma neimpozabilă este de 300 de lei lunar. De la 1 iulie, aceasta scade la 200 de lei, ceea ce înseamnă că o parte mai mare din venit intră în baza de calcul pentru contribuțiile sociale și impozitul pe venit.
Pentru un angajat cu normă întreagă, fără persoane în întreținere și care îndeplinește condițiile pentru aplicarea facilității fiscale, salariul net estimat ajunge la aproximativ 2.699 de lei. În același timp, costul total suportat de angajator crește la aproximativ 4.418 lei pe lună.
Crește și deducerea personală
Odată cu majorarea salariului minim se modifică și deducerea personală de bază pentru angajații eligibili.
Dacă până la 30 iunie deducerea este calculată la 810 lei, de la 1 iulie aceasta urcă la 865 de lei, reprezentând 20% din noul salariu minim brut.
Situația angajaților cu peste 24 de luni pe salariul minim
Codul muncii prevede că un salariat nu poate rămâne încadrat la salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă.
Prin urmare, angajatorii trebuie să verifice contractele persoanelor aflate în această situație și să stabilească un salariu de bază superior nivelului minim.
Există însă un aspect important: facilitatea fiscală de 200 de lei se aplică doar dacă salariul de bază din contract este egal cu salariul minim pe economie. Dacă salariul este majorat peste acest nivel, facilitatea nu mai poate fi utilizată, iar calculul salariului net se modifică.
Se schimbă și declarația 112
Începând cu veniturile aferente lunii iulie 2026 va fi utilizată o nouă versiune a formularului 112.
Actualizarea reflectă modificările legislative privind suma neimpozabilă, anumite categorii de venituri și alte elemente necesare declarării contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit.
Agricultură și industria alimentară
De la 1 iulie 2026 dispare salariul minim distinct aplicabil în agricultură și industria alimentară.
Angajatorii din aceste domenii vor aplica salariul minim brut general de 4.325 de lei și vor trebui să analizeze dacă este necesară actualizarea contractelor de muncă.
Contractele cu timp parțial
Și în cazul contractelor part-time salariul minim se aplică proporțional cu timpul de lucru.
Raportat la noul nivel de 4.325 de lei, salariul minim brut orientativ este de aproximativ:
- 541 lei pentru un program de o oră pe zi;
- 1.081 lei pentru două ore pe zi;
- 2.163 lei pentru patru ore pe zi;
- 3.244 lei pentru șase ore pe zi.
În cazul acestor contracte trebuie analizat și regimul contribuțiilor sociale, în funcție de situația fiecărui salariat.
Crește valoarea punctului-amendă
Majorarea salariului minim influențează și valoarea punctului-amendă, care reprezintă 5% din salariul minim brut.
Astfel, de la 1 iulie 2026, un punct-amendă va avea valoarea de 216,25 lei, față de 202,50 lei în prezent.
Modificări pentru contractele de asigurare socială
Persoanele care încheie contracte de asigurare socială pentru completarea stagiului de cotizare vor avea în vedere noul venit minim asigurat.
Acesta va fi de 4.325 de lei pe lună, iar contribuția minimă aferentă va ajunge la 1.081,25 lei lunar.
Ce trebuie să facă angajatorii
Specialiștii recomandă verificarea tuturor contractelor afectate de noile reguli înainte de aplicarea modificărilor.
Printre aspectele care trebuie analizate se numără actualizarea salariilor aflate sub noul prag minim, situația angajaților cu peste 24 de luni încadrați la salariul minim, contractele cu timp parțial, aplicarea facilității fiscale de 200 de lei, precum și actualizarea datelor în REGES-Online și depunerea declarației 112 în noul format.
Noile prevederi vor avea impact atât asupra veniturilor angajaților, cât și asupra costurilor salariale și obligațiilor administrative ale angajatorilor. Din acest motiv, aplicarea corectă a modificărilor este esențială pentru evitarea erorilor de calcul și a eventualelor sancțiuni.
Sursa informațiilor: HG nr. 146/2026
Sursa foto: unsplash.com
