Începând cu luna iunie 2026, piața muncii din România va trece printr-o schimbare majoră, odată cu aplicarea Directivei (UE) 2023/970 privind consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.
Această directivă, adoptată de Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene, are scopul de a asigura transparență salarială și egalitate de tratament între angajați, indiferent de gen.
Ce aduce nou această directivă
1️⃣ Transparență în anunțurile de angajare
Toate ofertele de muncă vor trebui să conțină intervale salariale clare, astfel încât candidații să știe de la început care este nivelul de remunerație oferit pentru postul respectiv.
2️⃣ Anunțuri neutre din punctul de vedere al genului
Angajatorii vor fi obligați să folosească un limbaj nediscriminatoriu și neutru în denumirile posturilor și în descrierea responsabilităților.
3️⃣ Criterii clare de stabilire a salariilor
Companiile vor trebui să definească și să comunice criteriile obiective pe baza cărora se stabilesc și se actualizează salariile angajaților.
4️⃣ Dreptul la informații privind remunerațiile
Fiecare angajat va putea solicita informații privind nivelul salariilor pentru posturi similare din cadrul aceleiași organizații.
5️⃣ Eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială
Contractele de muncă nu vor mai putea include clauze care interzic angajaților să dezvăluie salariul propriu, atâta timp cât scopul este asigurarea transparenței și egalității de remunerare.
6️⃣ Audit salarial în caz de diferențe nejustificate
Dacă analiza internă va arăta o diferență salarială de peste 5% între bărbați și femei pentru munci echivalente, angajatorii vor trebui să efectueze un audit comun al remunerațiilor, împreună cu reprezentanții lucrătorilor.
7️⃣ Sarcina probei revine angajatorului
În situațiile în care un angajat susține că este discriminat salarial, angajatorul va fi cel care trebuie să demonstreze că nu există o discriminare.
Ce obligații vor avea angajatorii
Implementarea directivei europene impune o serie de obligații concrete pentru toți angajatorii din România:
✅ Publicarea intervalelor salariale în toate anunțurile de angajare;
✅ Stabilirea și comunicarea criteriilor obiective pentru salarizare și promovare;
✅ Asigurarea limbajului neutru în comunicările și procesele de recrutare;
✅ Răspunsul la solicitările angajaților privind informațiile salariale, într-un termen rezonabil;
✅ Eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariile din contractele de muncă;
✅ Realizarea unui audit salarial atunci când se constată o diferență de peste 5% între salariile bărbaților și femeilor;
✅ Raportarea periodică a nivelurilor de salarizare (pentru companiile mari, conform cerințelor viitoare ale legislației naționale);
✅ Păstrarea documentației justificative care arată modul de stabilire a remunerațiilor;
✅ Colaborarea cu autoritățile de control și cu reprezentanții lucrătorilor în caz de verificări.
Sursa: Directiva (UE) 2023/970
Sursa foto: Romain Dancre on Unsplash
